Трудовые гарантии для участников СВО: права на работе и обязанности работодателя

Участники СВО имеют определённые трудовые гарантии и права на работе, которые защищают их интересы в период службы. Эти гарантии обеспечивают военнослужащих, а также их семьи, поддержкой, включая выплаты от работодателя и материальную помощь, а также определяют обязанности работодателей перед их сотрудниками, ушедшими на службу. В статье от Доброволец-центра мы подробно расскажем, какие права и гарантии есть у участников СВО, как правильно оформить материальную помощь, а также какие обязанности возлагаются на работодателей.

Участники СВО имеют право на ряд трудовых гарантий в период службы, а также после её завершения. Эти права защищают их интересы на рабочем месте, гарантируя сохранение трудовых условий и социальную защиту.

1. Сохранение рабочего места

Одной из главных трудовых гарантий для участников СВО является сохранение рабочего места на время службы. Это означает, что, возвращаясь с фронта, участник СВО имеет право вернуться на свою должность или на аналогичную должность с сохранением всех прежних условий труда.

• Гарантия возвращения на работу — работодатель обязан предоставить сотруднику должность, на которой он работал до начала службы.
• Зарплата — участники СВО имеют право на получение заработной платы в период, когда они находятся на службе, за счёт выплаты пособий от государства и работодателя.

2. Права на работу после службы

После завершения службы участники СВО имеют следующие права:

• Право на трудоустройство — работодатели обязаны предложить участнику СВО аналогичную должность, или предложить другую работу, соответствующую его квалификации, если прежняя должность уже не существует.
• Право на повышение квалификации — участники СВО могут получить дополнительное обучение или повышение квалификации за счёт работодателя, если это необходимо для выполнения новых обязанностей.

Работодатель, заключивший трудовой договор с участником СВО, обязан соблюдать определённые обязанности в отношении этого сотрудника, в том числе предоставлять ему выплаты и материальную помощь.

1. Сохранение трудовых условий

• Работодатель обязан сохранить все трудовые условия (зарплата, должность, должностные обязанности), что означает невозможность увольнения участника СВО без его согласия в период службы, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• В случае получения отпуска для прохождения службы, работодатель должен гарантировать возврат сотрудника на прежнюю должность.

2. Обязанность выплатить пособие

Работодатели обязаны обеспечить материальные выплаты для участников СВО, если они не могут выполнить свои трудовые функции в связи с военной службой. Это включает:

• Заработную плату (на период службы) — если сотрудник находится в резерве или на действительной службе, работодатель обязан выплачивать заработную плату, если это предусмотрено условиями трудового договора.
• Дополнительные выплаты — в случае ухудшения здоровья участника СВО, работодатель обязан предоставить выплаты на лечение, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством.

3. Материальная помощь

В случае необходимости материальной помощи для участников СВО, работодатели обязаны оказать поддержку в виде финансовых выплат. Эти выплаты могут включать:

• Единовременные выплаты — если участник СВО нуждается в единовременной помощи (например, в случае травм или утраты работы после службы), работодатель может предоставить такую помощь.
• Регулярные пособия — работодатели могут устанавливать регулярные выплаты, направленные на улучшение материального положения участников СВО, особенно если они временно не могут работать.

4. Гарантии для членов семьи участника СВО

Работодатель также обязан предоставлять определённые льготы и гарантии для семьи участника СВО. Это может включать:

• Пособия на детей участников СВО — работодатели обязаны поддерживать семьи военнослужащих, обеспечивая выплаты для детей.
• Поддержка супругов — супруги участников СВО могут получить финансовую помощь, а также право на пособия по уходу за детьми, если военнослужащий находится на службе.

Выплаты от работодателя для участников СВО могут включать несколько форм поддержки:

1. Единовременные выплаты

Единовременные выплаты могут быть предоставлены участникам СВО и их семьям на основании трудового договора или государственной программы. Эти выплаты могут включать:

• Выплаты на нужды семьи — работодатели могут обеспечить финансовую помощь семьям участников СВО в виде единовременных выплат для покрытия экстренных нужд.
• Выплаты на восстановление здоровья — если участник СВО нуждается в лечении после службы, работодатели обязаны предоставить выплаты на медицинские расходы.

2. Пособия по временной нетрудоспособности

Если участник СВО не может работать из-за болезни или травм, связанных с службой, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан:

• Выплачивать пособие по нетрудоспособности.
• Обеспечить финансовую поддержку в случае необходимости лечения или реабилитации.

3. Социальные выплаты

• Выплаты на улучшение жилищных условий — если участник СВО нуждается в улучшении жилищных условий, работодатель может предоставить материальную помощь для приобретения жилья или ремонта.
• Семейные выплаты — работодатель может установить выплаты на содержание детей или супругов, если участник СВО временно не может выполнять свои обязанности.

Добровольцы СВО, помимо стандартных трудовых гарантий, имеют дополнительные права, включая:

• Защита трудовых прав — добровольцы защищены от увольнения в период прохождения службы, им предоставляются те же права на возвращение на рабочее место, что и у других участников СВО.
• Поддержка работодателя — работодатели обязаны поддерживать добровольцев в вопросах получения пособий и компенсаций, установленных для военнослужащих.

Важным моментом для участников СВО является наличие чётких трудовых гарантий и достаточной материальной помощи. Однако в некоторых случаях возникают проблемы, связанные с нарушением трудовых прав или недостаточной поддержкой со стороны работодателя. Важно, чтобы участники СВО и их семьи были осведомлены о своих правах и могли оперативно обращаться в соответствующие органы для защиты этих прав.

Если вы хотите подписать контракт в рамках СВО и получите поддержку при оформлении, обращайтесь в Доброволец-центр — наши специалисты помогут вам на всех этапах оформления контракта и ответят на ваши вопросы.