Пехота или ВДВ: где выше выплаты

При сравнении мотострелковых подразделений и ВДВ часто ориентируются на суммы из объявлений. Но принадлежность к ВДВ сама по себе не гарантирует повышенного довольствия. Нужно сопоставлять должности, звания и подтвержденные дополнительные начисления.

Выплаты в пехоте и ВДВ на СВО — это денежное довольствие военнослужащих, рассчитанное по общим федеральным правилам с учетом конкретных воинских должностей, званий и условий выполнения обязанностей. Разница возникает из-за штатных окладов и дополнительных начислений, а не только из-за рода войск. Однозначно определить, где платят больше, без данных о сравниваемых должностях нельзя.

Федеральный закон № 306-ФЗ устанавливает общую структуру денежного довольствия для военнослужащих по контракту. Она включает оклад по воинской должности, оклад по званию и дополнительные выплаты. Закон не устанавливает единую сумму «для пехоты» и другую единую сумму «для ВДВ».

Под пехотой обычно понимают мотострелковые подразделения. И в них, и в ВДВ есть стрелковые, водительские, командные и обеспечивающие должности с разными окладами.

Поэтому при сравнении выплат военнослужащим пехоты и ВДВ на СВО необходимо учитывать конкретные штатные должности, воинские звания и основания дополнительных начислений. Недостаточно сопоставить два объявления, если в одном указано постоянное довольствие, а в другом — сумма с разовыми и условными начислениями.

Зарплата пехотинца на СВО в нормативном смысле является денежным довольствием контрактника. В расчет входят постоянные и дополнительные составляющие. Их применимость определяется служебными документами и действующим порядком финансового обеспечения.

Основные элементы расчета:

• Оклад по воинской должности, установленный для штатного назначения.
• Оклад по присвоенному воинскому званию.
• Надбавка за выслугу лет при наличии необходимой продолжительности службы.
• Другие ежемесячные надбавки при выполнении предусмотренных условий.
• Дополнительные выплаты за соответствующие обстоятельства и периоды.

Например, стрелок и командир отделения могут иметь разные должностные оклады. Даже при одинаковом звании различия возникают уже на уровне базового денежного содержания. Если у одного контрактника имеется необходимая выслуга, это также влияет на итог.

Нельзя автоматически считать все дополнительные суммы гарантированными каждому пехотинцу. Основание для их начисления должно существовать и подтверждаться установленным способом.

Зарплата военнослужащего ВДВ на СВО рассчитывается по той же базовой схеме. Воинская должность и звание формируют оклад денежного содержания. Отдельные надбавки назначаются при наличии предусмотренных оснований.

Для ВДВ важно различать службу в соответствующем соединении и фактическое выполнение специальных задач. Например, Приказ Минобороны № 727 предусматривает выплаты за определенные прыжки с парашютом по планам боевой и учебно-боевой подготовки. Их размер зависит от условий и количества прыжков в пределах установленных правил.

Но сам факт принадлежности к десантному подразделению не подтверждает выполнение оплачиваемых прыжков. Поэтому включать такую выплату в фиксированную месячную сумму каждого десантника неправильно. Другие дополнительные начисления также требуют собственных оснований.

Для корректного сравнения необходимо использовать один расчетный период и сопоставимые исходные сведения. Если у контрактников разные звания, сроки службы или должности, полученная разница не доказывает, что один род войск оплачивается выше другого.


Таблица показывает, что принципы расчета общие, а отличия связаны с конкретным назначением и деятельностью. Выплаты пехоте на СВО могут оказаться выше выплат десантнику с иной должностью или меньшей выслугой. Возможна и обратная ситуация.

Да. Если мотострелок занимает должность с более высоким окладом или имеет дополнительные основания для начислений, его итоговая сумма может превышать довольствие другого военнослужащего ВДВ. Аналогично десантник может получать больше контрактника мотострелкового подразделения.

Например, если у двух контрактников одинаковые звание и выслуга, но отличаются оклады по должности, сравнивать нужно итоговые суммы с учетом реально положенных надбавок.
Без конкретных окладов и приказов итог такого сравнения неизвестен. Именно поэтому рекламная цифра не заменяет официальный расчет.

Разовая федеральная или региональная выплата за заключение контракта не является ежемесячной прибавкой к окладу. Ее нельзя делить на произвольное число месяцев и представлять результат как гарантированную зарплату.

Отдельно учитываются страховые суммы, компенсации и поощрения, право на которые возникает при предусмотренных событиях. Они не характеризуют обычное денежное довольствие определенного рода войск.

Если изучаются выплаты в пехоте и ВДВ на СВО, полезно отделить три категории: регулярные начисления, начисления при специальных условиях и единовременные меры. Такое разделение позволяет сравнивать одинаковые показатели без завышения итогов.

Если выбор стоит между мотострелковым подразделением и ВДВ, запросите данные о предполагаемых штатных должностях и порядке расчета их денежного довольствия. Сопоставляйте одинаковые месячные показатели, а специальные и разовые начисления учитывайте отдельно. В «Доброволец-центре» можно обсудить организационные вопросы заключения контракта и выяснить, где получить официальную информацию о финансовых условиях рассматриваемых направлений.