Выплаты при увольнении по контракту: что положено и как получить

Завершение военной службы по контракту сопровождается окончательным денежным расчётом. Помимо довольствия за последний период, в определённых случаях выплачивается единовременное пособие, а отдельные начисления проверяются по приказам и подтверждённым основаниям. Важно различать увольнение с военной службы и исключение из списков личного состава части: эти даты могут не совпадать.

Выплаты при увольнении с контракта на СВО — это положенное денежное довольствие до установленной даты исключения из списков личного состава, единовременное пособие при наличии законных оснований и другие начисления, предусмотренные для конкретного военнослужащего. Их размер зависит от продолжительности службы, причины увольнения и оформленных документов. Единой гарантированной суммы для всех контрактников не существует.

По пункту 120 приказа Минобороны России от 6 декабря 2019 года № 727 денежное довольствие контрактнику при увольнении выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части. Следовательно, дата подписания приказа об увольнении и дата окончания начислений не обязательно совпадают.

Окончательный расчет при увольнении с контракта на СВО следует проверять по фактически оформленному периоду службы. Если военнослужащий в это время находился в предусмотренном отпуске или на лечении, применяются специальные положения порядка выплаты довольствия. Нельзя рассчитывать сумму только по дате, указанной в первоначальном контракте.

Денежные выплаты при увольнении со службы на СВО включают несколько самостоятельных частей. Одни связаны с прохождением службы до даты исключения из списков части, другие назначаются при выполнении отдельных требований.

При проверке расчёта учитывают:

• оклад по воинской должности и званию за соответствующий период;
• предусмотренные надбавки и дополнительные выплаты, основания для которых подтверждены;
• единовременное пособие при увольнении, если оно положено по закону;
• суммы ранее начисленного, но не перечисленного довольствия;
• самостоятельные страховые и социальные выплаты при возникновении специальных оснований.

Расчет при увольнении после СВО требует проверки каждого вида начисления отдельно. Например, региональная единовременная выплата за заключение контракта не является частью ежемесячного довольствия и не пересчитывается автоматически как увольнительное пособие.

По части 3 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ военнослужащему по контракту при увольнении положено пособие в размере двух окладов денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет. При выслуге 20 лет и более размер составляет семь окладов. Для определённых государственных наград закон предусматривает увеличение пособия на один оклад.

Однако статья 3 того же закона содержит перечень оснований увольнения, при которых пособие не выплачивается. Поэтому перечень выплат при увольнении со службы на СВО зависит не только от продолжительности службы, но и от формулировки основания в приказе. Два оклада денежного содержания — не то же самое, что две фактические ежемесячные выплаты со всеми надбавками.

Если основной или дополнительный отпуск в году увольнения не использован полностью, применяются правила его предоставления при увольнении и определения даты исключения из списков части. Приказ № 727 отдельно регулирует начисление довольствия военнослужащим, которые к моменту получения приказа об увольнении находятся в отпуске либо на лечении.

Компенсации при увольнении с контракта на СВО не следует понимать как обязательную денежную замену любого неиспользованного отпуска по гражданским трудовым правилам. Военная служба регулируется специальным законодательством. Необходимо уточнить порядок предоставления оставшихся дней и отражение соответствующих периодов в документах части.

Федеральное денежное довольствие и пособие при увольнении регулируются общими нормами. Однако отдельные единовременные меры устанавливаются субъектами РФ, и их условия различаются.

Например, для граждан, оформлявших службу из Перми и Пермского края или Белгорода и Белгородской области, региональные выплаты необходимо проверять по правилам соответствующего субъекта.

Чтобы получить выплаты после увольнения со службы на СВО, следует убедиться, что оформлены необходимые приказы, финансовое подразделение располагает актуальными сведениями и банковские реквизиты указаны правильно. Если расчёт не произведён полностью либо отдельные суммы вызывают вопросы, нужно запросить официальное разъяснение.

Удобно действовать последовательно:

1. Уточнить дату и основание увольнения по приказу.
2. Проверить приказ об исключении из списков личного состава.
3. Получить сведения о рассчитанном довольствии и увольнительном пособии.
4. Сопоставить начисления с положенными окладами, надбавками и периодами.
5. При расхождении направить обращение в ответственное финансовое подразделение.

Выплаты после увольнения со службы на СВО могут поступать в разные сроки, если их назначают разные органы. Поэтому следует отдельно уточнять статус довольствия, страховых сумм и социальных мер, не объединяя все вопросы в одно требование о перечислении денег.

При выборе вакансии на СВО стоит заранее выяснить, как определяется денежное довольствие для соответствующей должности и какие дополнительные выплаты требуют особого подтверждения. Это помогает впоследствии отличить гарантированные составляющие денежного содержания от начислений за конкретные обстоятельства службы.

Также важно сохранять доступные экземпляры документов и сведения о ранее перечисленных средствах. Если основания увольнения или результаты финансового расчёта оспариваются, целесообразно получить письменный ответ уполномоченного органа.

До заключения контракта уточните, какие выплаты входят в денежное довольствие, по каким основаниям назначается пособие при увольнении и как оформляется окончательный расчёт. Если вам нужна организационная помощь при поступлении на службу, обратитесь в Доброволец-центр. Специалисты помогут выяснить порядок оформления и перечень необходимых документов.